国家职业技能标准 NATIONAL VOCATIONAL SKILL STANDARD
基本选拔标准 BASIC SELECTION CRITERIA
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初级职业经理人
主要针对“四下企业”、小型农林牧渔企业的经营管理人员，一般获得大专及以上或同等学力，在本行业相关岗位连续工作3年以上。岗位起点为主管（含）及以上。
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中级职业经理人
主要针对“四上企业”、较大农林牧渔企业、科技型中小企业的企业部门管理人员，一般获得本科及以上或同等学力，本行业相关岗位连续工作3年以上；或大专及以上或同等学力，两家以上本行业企业相关岗位，每家管理经验在2年以上。岗位起点为经理（含）及以上。
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高级职业经理人
主要针对“四上企业”、较大农林牧渔企业、科技型中小企业的副职及以上高层管理人员，一般研究生及以上或同等学力，本行业相关岗位连续工作3年以上；或本科及以上或同等学力，两家以上本行业企业相关岗位，每家管理经验在3年以上。岗位起点为总监（含）及以上。
能力评价标准 ABILITY EVALUATION CRITERIA
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初级职业经理人
评价以企业自评为主，侧重职业价值观和职业激情，主要包括正确认知工作职责，主动承担工作责任，保持乐观心态，有效应对压力；业务水平，主要包括快速掌握新知识并加以运用，以团队为重，注重沟通合作；执行能力，主要包括决策果敢迅速，分清轻重缓急，善于制定目标和行动计划并进行统筹安排。
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中级职业经理人
评价以市场化评价为主，侧重职业价值观和职业激情，主要包括正确认知工作职责，主动承担工作责任，保持乐观心态，有效应对压力；战略执行能力，主要包括商业意识敏锐，深入分析问题，准确理解企业战略，能进行高质量果敢决策，并将战略内涵推进落实到工作中；经营管理能力，主要包括善于沟通协调，能够运用多种方式达成绩效目标；团队领导能力，主要包括善于组织团队，营造团队氛围，恰当处理授权和责任关系，能够有力控制和管理等。
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高级职业经理人
评价以市场化评价为主，侧重职业价值观和职业激情，主要包括正确认知工作职责，主动承担工作责任，保持乐观心态，有效应对压力；战略执行能力，主要包括准确理解并执行企业战略，善于分析和统筹安排，妥善处理各种突发问题；经营决策能力，主要包括订立绩效发展目标并实施绩效考核，合理调配和有效利用各种资源，实施科学高效决策管理；团队领导能力，主要包括合理授权，实施有效管控，激励和推动员工完成绩效任务、实现自我发展、构建良好关系等。
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