河北省职业经理人培育工作基本原则：

　　——政府支持。坚持党管人才，尊重职业经理人队伍特点和成长规律，加强对职业经理人培育工作的指导、协调和服务，推进供给侧结构性改革，加快打造完善的职业经理人服务体系，为职业经理人培育提升和对接交流创造条件。

　　——行业引导。充分发挥行业协会桥梁纽带作用，引导行业协会强化行业自律，规范职业经理人市场。突出行业协会专业性，研究制定行业职业经理人管理规范，不断完善培训、评价、推介等相关服务。

　　——企业主体。坚持需求导向，发挥企业在职业经理人培育和使用中的主导作用，鼓励、支持、引导企业更新经营管理理念，完善现代企业治理结构，引进职业经理人制度，让企业和职业经理人在发展中相互受益、实现双赢。

　　——市场化运作。发挥市场在资源配置中的决定性作用，支持企业在平等协商、双向选择的基础上，按市场化方式培育、选聘和管理职业经理人，形成人才市场选择、标准市场确定、结果市场检验、薪酬市场决定的机制。

　　河北省职业经理人培育工作目标任务：

　　紧紧围绕建好新时代企业家队伍、激发民营企业发展活力，按照打好基础、强力攻关、突出成效的总体思路，对大型民营企业经营管理层和部门负责人、“四上企业”（规模以上工业企业、资质等级建筑业企业、限额以上批零住餐企业、国家重点服务业企业）经营管理层人员、“四下企业”（不符合“四上企业”条件的企业）总经理或对应职位人员加快培养，利用五年时间，培育形成一支具有较强管理能力和市场意识、较高职业能力和丰富经验、层次结构合理的职业经理人队伍。

　　1.职业经理人规模快速增长。加快推进民营企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，扩大职业经理人总量。到2022年培育职业经理人20万人，到2025年达到60万人。

　　2.职业经理人素质显著提升。实施系列梯度培育计划，提升职业经理人履职综合能力。到2022年培训职业经理人35万人，到2025年达到100万人次，其中，初级83万人次、中级14万人次、高级3万人次。

　　3.职业经理人结构明显优化。突出重点，改善结构，助力产业转型升级和供给侧结构性改革。到2025年，培育初级职业经理人50万人、中级8万人、高级2万人，实现一二三产业、“四上企业”、科技型中小企业职业经理人全覆盖。

　　河北省职业经理人培育工作标准体系：

　　将职业经理人按照基本选拔标准和能力评价标准两个维度，区分为初级、中级、高级三个层次，分别制定完善标准体系。

　　1.基本选拔标准。按照企业实际需求，明确选拔重点内容，从学历、从业经历和管理经验等方面，制定完善不同层级职业经理人基本选拔标准。

　　初级职业经理人：主要针对“四下企业”、小型农林牧渔企业的经营管理人员，一般获得大专及以上或同等学力，在本行业相关岗位连续工作3年以上。岗位起点为主管（含）及以上。

　　中级职业经理人：主要针对“四上企业”、较大农林牧渔企业、科技型中小企业的企业部门管理人员，一般获得本科及以上或同等学力，本行业相关岗位连续工作3年以上；或大专及以上或同等学力，两家以上本行业企业相关岗位，每家管理经验在2年以上。岗位起点为经理（含）及以上。

　　高级职业经理人：主要针对“四上企业”、较大农林牧渔企业、科技型中小企业的副职及以上高层管理人员，一般研究生及以上或同等学力，本行业相关岗位连续工作3年以上；或本科及以上或同等学力，两家以上本行业企业相关岗位，每家管理经验在3年以上。岗位起点为总监（含）及以上。

　　2.能力评价标准。以职业属性、岗位要求和大数据分析为基础，构建职业经理人综合测评模型，探索建立市场和企业认可的职业经理人社会化评价体系。鼓励各类社会组织突出职业素养、职业知识、职业能力等内容，注重专业性、创新性和履职绩效、实际贡献等，对职业经理人实行分级分类评价。

　　初级职业经理人：评价以企业自评为主，侧重职业价值观和职业激情，主要包括正确认知工作职责，主动承担工作责任，保持乐观心态，有效应对压力；业务水平，主要包括快速掌握新知识并加以运用，以团队为重，注重沟通合作；执行能力，主要包括决策果敢迅速，分清轻重缓急，善于制定目标和行动计划并进行统筹安排。

　　中级职业经理人：评价以市场化评价为主，侧重职业价值观和职业激情，主要包括正确认知工作职责，主动承担工作责任，保持乐观心态，有效应对压力；战略执行能力，主要包括商业意识敏锐，深入分析问题，准确理解企业战略，能进行高质量果敢决策，并将战略内涵推进落实到工作中；经营管理能力，主要包括善于沟通协调，能够运用多种方式达成绩效目标；团队领导能力，主要包括善于组织团队，营造团队氛围，恰当处理授权和责任关系，能够有力控制和管理等。

　　高级职业经理人：评价以市场化评价为主，侧重职业价值观和职业激情，主要包括正确认知工作职责，主动承担工作责任，保持乐观心态，有效应对压力；战略执行能力，主要包括准确理解并执行企业战略，善于分析和统筹安排，妥善处理各种突发问题；经营决策能力，主要包括订立绩效发展目标并实施绩效考核，合理调配和有效利用各种资源，实施科学高效决策管理；团队领导能力，主要包括合理授权，实施有效管控，激励和推动员工完成绩效任务、实现自我发展、构建良好关系等。

　　河北省职业经理人培育工作梯度培育：

　　将职业经理人培训纳入终身职业技能培训体系，以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给，以公共实训机构、各类院校、职业培训机构和行业企业为主要载体，构建资源充足、布局合理、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。紧紧围绕扩总量、提素质、强能力，本着“缺什么、补什么，干什么、学什么”原则，针对不同层级职业经理人需求，实施分级培养、梯度培育。各地按照2021年完成10%，2022年-2024年完成75%（每年完成25%），2025年完成15%的比例细化年度目标，确保完成全省五年100万人次的培训任务。（责任单位：省人力资源社会保障厅、省发展改革委、省教育厅、省科技厅、省工业和信息化厅、省生态环境厅、省民政厅、省住房城乡建设厅、省交通厅、省农业农村厅、省商务厅、省文旅厅、省地方金融监管局、省林业草原局、河北证监局、省工商联，各市县，按职责分工落实）

　　1.实施启航培训计划。主要针对初级职业经理人，以企业自主培训为主，采取网络学堂、集中面授等线上线下相结合的方式，开展职业能力提升培训。重点围绕培养职业价值观和激发职业激情，开展追求卓越、学习能力、良好心态等培训；围绕增强专业沟通、计划执行、团队协作等能力，开展沟通能力提升、团队职业化训练、问题分析与解决等培训，并进行《民法典》《劳动合同法》等法律通识内容培训。五年培训初级职业经理人83万人次。

　　2.实施引航培训计划。主要针对中级职业经理人，以继续教育为主，采取公开课、专题讲座、短期集中培训和学历教育等相结合的方式，开展职业能力提升培训。重点围绕培养职业价值观和职业精神，开展追求卓越、学习能力、良好心态等培训；围绕增强专业统筹、经营管理、团队执行等能力，开展提升洞察力、系统商业思维、领导者决策思维、从战略规划到战略执行、打造高绩效管理团队等培训，并进行《民法典》《劳动合同法》《安全生产法》等法律通识内容培训。五年培训中级职业经理人14万人次。

　　3.实施领航培训计划。主要针对高级职业经理人，以高端教育为主，采取专题讲座、高级研修、对标游学、EMBA深造等方式，开展职业能力提升培训。重点围绕培养职业价值观和契约精神，开展弘扬企业家精神、追求卓越、抗压能力、良好心态等培训；围绕增强战略规划、经营决策、团队领导等能力，开展目标管理、统筹规划、决策判断、危机公关、有效授权、团队管理等培训，并进行《民法典》《经济法》《自然资源与环境保护法》等法律通识内容培训。五年培训高级职业经理人3万人次。

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