第十章  退出

　　第四十九条 健全职业经理人退出机制，完善职业经理人解聘、辞职和退休等管理制度。

　　第五十条 职业经理人有下列情形之一的，应当解除聘用关系:

　　（一）达到退休年龄界限的；

　　（二）任期届满未被续聘的；

　　（三）考核结果未达到公司要求的；

　　（四）因健康原因半年以上不能坚持正常工作的；

　　（五）因工作需要或其他原因，应当解除聘用的。

　　第五十一条 职业经理人解除聘用关系的，一般同时解除劳动合同。特殊情况，经公司党组研究后确定。

　　第五十二条 职业经理人因个人或其他原因，可依据《劳动合同法》和签订的《劳动合同书》有关条款提出辞职申请，并经审批同意后办理离职手续。未经批准的，不得办理离职手续。

　　第五十三条 职业经理人有下列情形之一的，不得提出辞职:

　　（一）重要项目或者重要任务尚未完成，且必须由本人继续完成的；

　　（二）任期内发生相关责任问题尚未处理完毕的；

　　（三）其他原因不能立即辞职的。

　　第五十四条  职业经理人达到规定退休年龄的，应当接照有关规定及时办理退休手续。

　　职业经理人因年龄原因不能任满下一任期的，在届满调整时，一般不再续聘，可根据工作需要担任顾问等非领导职务。

　　第五十五条 职业经理人离职或退休后，继续对原任单位的商业秘密和核心技术负有保密义务，保密期限按照国家和原任职单位的规定执行，一般不超过二年。