第五章  选任方式

　　第十七条 选聘职业经理人，主要采取公开招聘方式进行，也可采取委托人才中介机构推荐的方式进行。

　　第十八条 公开招聘一般应当经过下列程序:

　　（一）面向集团公司内外公布招聘职位、岗位职责、任职条件及有关要求；

　　（二）报名与资格审查；

　　（三）组织考试，包括笔试和面试；

　　（四）根据测试结果确定考察对象；

　　（五）组织考察或通过其他适当方式了解人选情况；

　　（六）征求有关方面意见；

　　（七）党组（党委）会讨论决定聘任人选；

　　（八）按照集团公司和资本控股公司有关规定履行备案程序；

　　（九）依照法律和有关规定履行任职手续。

　　第十九条 对于急需引进的高层次人才、短缺专业人才等，可采取委托人才中介机构推荐的方式进行选聘。一般应经过下列基本程序:

　　（一）确定岗位职责、任职条件、薪酬待遇及有关要求；

　　（二）确定人才中介机构，并与其签订委托协议；

　　（三）对人才中介机构推荐的人选进行面试；

　　（四）通过适当方式了解人选的有关情况；

　　（五）在征求有关方面意见的基础上，提出任用建议；

　　（六）党组（党委）会讨论决定；

　　（七）按照集团公司和资本控股公司有关规定履行备案程序；

　　（八）依照法律和有关规定履行任职手续。

　　第二十条 集团公司系统内在职人员可平等参与职业经理人的公开招聘，并在同等条件下优先聘任。

　　第二十一条 集团公司系统内在职人员被聘任为职业经理人的，须与原单位解除人事行政关系和劳动合同关系。