第三章  职数和任期

　　第九条  公司根据精干高效、结构合理和运转协调的原则，科学合理的设臵职业经理人职数。

　　高级职业经理人职数设臵与经营班子职数相同，经营班子一般均由高级职业经理人组成。根据工作需要，也可对部分经营班子岗位实行职业经理人制度，具体经公司党组研究后确定。

　　中级职业经理人职数设置由各单位党组（党委）根据实际情况提出具体意见，上报公司党组研究后确定。

　　第十条  职业经理人实行聘任制，每届聘任期限不超过三年。中途补充聘任的，任期至本届经营班子届满。

　　任期届满，根据考核结果，经党组（党委）研究决定是否续聘，并按有关规定办理任免手续。

　　第十一条  初次聘任为职业经理人的，设立一年的试聘期。试聘期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。

　　第十二条  职业经理人一般不得在其他企业或社会团体兼职。因工作原因或特殊情况需要的，经公司党组批准后确定。